Pracodawco! Chcesz zyskać wykwalifikowanego pracownika i jednocześnie obniżyć koszty?

W ramach projektu „Dyplom i co dalej? Absolwenci z niepełnosprawnościami na rynku pracy” proponujemy współpracę z naszymi uczestnikami – absolwentami szkół wyższych z niepełnosprawnościami, gotowymi do podjęcia pracy.
Projekt realizowany jest realizowany przez Kontraktor Sp. z o.o. w okresie od 1 października 2024 r. do 30 września 2026 r. na terenie województwa wielkopolskiego, zachodniopomorskiego, lubuskiego, kujawsko-pomorskiego, pomorskiego, podlaskiego, lubelskiego, mazowieckiego, małopolskiego,  łódzkiego,  śląskiego  oraz  dolnośląskiego  i ma na celu zwiększenie zatrudnienia wśród osób z niepełnosprawnościami, które są absolwentami szkół wyższych (do 5 lat po uzyskaniu dyplomu) lub realizują ostatni rok nauki oraz spełniają co najmniej jeden w poniższych kryteriów:
• nie pracują,
• pracują dorywczo na umowach cywilnoprawnych,
• pracują poniżej swoich kwalifikacji.

Co zyskuje pracodawca?
• Zaangażowanego  stażystę  przez  cztery  miesiące  za  darmo  –  stażysta  otrzymuje stypendium w pełni finansowane ze środków projektu. Pracodawca nie ponosi żadnych wydatków związanych z wynagrodzeniem.
• Wykwalifikowanego   pracownika   –   uczestnicy   projektu   to   osoby   z   wyższym wykształceniem, które w ramach projektu mogą odbyć certyfikowane kursy i szkolenia zawodowe umożliwiające zdobycie nowych kwalifikacji i kompetencji zawodowych dopasowanych do potrzeb pracodawców.
• Wyposażenie stanowiska pracy - dostosowanie miejsca pracy do potrzeb uczestnika (np. ergonomiczne meble, specjalistyczne oprogramowanie, sprzęt techniczny) w kwocie średnio 5000 zł brutto/osobę.
• Możliwość dofinansowania wynagrodzenia ze środków PFRON po ukończeniu stażu (od 575 zł do 4140 zł – w zależności od stopnia i rodzaju niepełnosprawności).

Czego oczekujemy od pracodawcy?
• Wyznaczenie   opiekuna   stażu,   który   wesprze   stażystę   w   realizacji   zadań   - wynagrodzenie opiekuna 500 zł brutto/m-c ze środków projektowych.
• Otwartość na stworzenie dostępnego stanowiska pracy - na przykład zakup ergonomicznych mebli, oprogramowania wspierającego (finansowane ze środków projektu).
• Gotowość do zatrudnienia stażysty po zakończeniu stażu na umowę o pracę lub na umowę cywilnoprawną z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem przez okres sześciu miesięcy.

Skontaktuj się z nami – pokażemy Ci jak wiele możemy wnieść do Twojej firmy!