1. roszczenia nie zostały zaspokojone przez pracodawcę, który jest niewypłacalny w rozumieniu przepisów art. 3-8 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1087), (na pozostałych podstronach zw. z FGŚP zwana „ustawą"),
2. wniosek/wykaz obejmuje roszczenia pracownicze podlegające ochronie, zgodnie z katalogiem i w okresach wskazanych art. 12 ustawy,
3. wniosek/wykaz spełnia wymogi formalne (m.in. przedłożono dowody potwierdzające uprawnienie do wnioskowanych świadczeń).

1. na wniosek pracownika (zatrudnionego), gdy pracodawca faktycznie zaprzestał wykonywania działalności (art. 12a ustawy),
2. na wniosek pracodawcy, gdy pracodawca oczekuje na wydanie przez sąd postanowienia w sprawie ogłoszenia upadłości (art. 15a ustawy).

Wnioski o świadczenia z FGŚP należy składać poprzez platformę Praca.gov.pl (do wojewódzkiego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy, a w przypadku, gdy pracodawcą jest osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą – do wojewódzkiego urzędu pracy właściwego ze względu na adres głównego miejsca wykonywania działalności):

 

Zapraszamy do zapoznania się z informacjami na temat FGŚP

• Kiedy pracodawca staje się niewypłacalny w rozumieniu przepisów ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy?
   
• Jakie roszczenia pracownicze, z jakiego okresu i w jakiej wysokości podlegają zaspokojeniu na podstawie ustawy i kto jest uprawniony do otrzymania świadczeń?
   
• Jakie warunki formalne musi spełniać wykaz / wniosek o wypłatę świadczeń?
   
• Akty prawne FGŚP (wzory wniosków)
   
• Dane kontaktowe do wydziałów FGŚP