W ciągu ostatnich lat odnotowuje się wyraźne zmiany na polskim rynku pracy. Stopa bezrobocia osiągnęła rekordowo niski poziom, co sprzyja osobom poszukującym zatrudnienia. W Internecie można znaleźć wiele aktywnych ogłoszeń, a przedstawiciele deficytowych zawodów mogą swobodnie w nich wybierać. Portal Aplikuj.pl postanowił zbadać wpływ tych zmian na postawę kandydatów, przeprowadzając w grudniu 2018 roku anonimową ankietę.

Kwestionariusz online był skierowany do osób, które w ostatnim czasie poszukiwały pracy. Ankieta miała na celu zebranie informacji dotyczących oczekiwań pracowników oraz ich oceny poszczególnych elementów procesu rekrutacyjnego.  

Pracodawcy w niektórych sektorach mierzą się w ostatnich latach z problemem znalezienia odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Wielu z odpowiednich kandydatów zdecydowało się na emigrację w celach zarobkowych, przekwalifikowało się lub nie chce wykonywać wyuczonego zawodu, ponieważ dotychczas był on zbyt nieopłacalny. Stwarza to wolne wakaty na wielu stanowiskach, m.in. w sektorze budowlanym czy logistycznym. Pracodawcy muszą więc starać się odpowiednio zachęcić aplikujących do podjęcia zatrudnienia w ich przedsiębiorstwie.

Internetowe badanie na temat doświadczeń rekrutacyjnych zgromadziło interesujące wyniki płynące z odpowiedzi respondentów, a także pozwoliło lepiej określić współczesną relację rekrutujący-rekrutowany.

Już można zapoznać się z wynikami badania. Specjalistyczna interpretacja i omówienie rezultatów ankiety zostały zwieńczone praktycznymi poradami ekspertów z różnych przedsiębiorstw, przydatnymi dla obu stron – zarówno dla przedsiębiorców, jak i pracowników.
Jeśli jesteś ciekawy, kto został przez ankietowanych wyróżniony jako wzorowy rekruter lub jakie działania podjąć, by skuteczniej rekrutować wykwalifikowanych pracowników, zapoznaj się z pełną treścią raportu portalu Aplikuj.pl.
Jest on dostępny na stronie: https://www.aplikuj.pl/badanie-jakosci-rekrutacji, również w formie pliku PDF do pobrania.